https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?RecentChanges HAIK RecentChanges ja https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?gaiyou Fri, 06 Oct 2023 03:12:26 JST https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?QBlog-20210311-1 Fri, 19 Aug 2022 19:03:36 JST 弁護士法人えそらの 不当解雇相談のホームページを公開しました！ このコラムでも新着情報などを書いて行きますので ぜひ時々見に来てください！ https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?FrontPage Thu, 23 Jun 2022 16:26:35 JST 解雇に関する労働問題でよくある質問にお答えいたします。 よくある質問・一覧 解雇といわれたらまず何をすべき？ 解雇といわれた場合にしてはいけないことは? 不当解雇を争いながら失業保険は受けられる？ 不当解雇を争... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?price Thu, 23 Jun 2022 15:05:02 JST 不当解雇相談 弁護士費用 不当解雇についての弁護士費用をご案内いたします。 法律相談料 法律相談料：8,800円（税込）／30分 着手金 ... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?yatoidome Thu, 23 Jun 2022 15:04:41 JST 不当解雇相談 雇止めとは 雇止め（やといどめ）とは、「期間の定めのある労働契約によって雇用されている従業員」について、その期間の終了時に契約の更新をしないことをいいます。期間の終了による契約の終了という点が使用者の意思により契約の終了である解雇と大き... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?taisyoku-kansyou Thu, 23 Jun 2022 15:04:00 JST 不当解雇相談 退職勧奨とは 退職勧奨は、使用者である会社側から従業員である労働者に対して退職を促す行為のことです。退職勧奨は、「希望退職者を募るなど全従業員やあるカテゴリーの従業員に対して行われる場合」と、「個別の従業員に対して行われる場合」がありま... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?seiri-kaiko Thu, 23 Jun 2022 15:03:09 JST 不当解雇相談 整理解雇とは 整理解雇とは、企業の経営判断によって人員削減をするために行われる解雇のことをいいます。通常の解雇（普通解雇）や懲戒解雇と異なり、労働者側ではなく使用者側（会社側）の理由による解雇であることから、そのような解雇の有効性につい... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?tyoukai Thu, 23 Jun 2022 15:02:37 JST 不当解雇相談 懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、使用者が定める懲戒処分の一種としての解雇のことをいいます。事業活動の円滑な遂行のためには、程度の幅はあるにせよ、組織体としての規律や秩序を守ることが重要ですから、その規律や秩序を乱す労働者に対して不利益な措置... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou120 Sat, 20 Mar 2021 01:11:05 JST 不当解雇相談 労働基準法120条 労働基準法120条 　次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。 一 第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou89 Sat, 20 Mar 2021 01:10:50 JST 不当解雇相談 労働基準法89条 （作成及び届出の義務） 労働基準法89条 　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou65 Sat, 20 Mar 2021 01:10:33 JST 不当解雇相談 労働基準法65条 （産前産後） 労働基準法65条 　使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 2 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させ... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou22 Sat, 20 Mar 2021 01:09:52 JST 不当解雇相談 労働基準法22条 （退職時等の証明） 労働基準法22条 　労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou20 Sat, 20 Mar 2021 01:08:49 JST 不当解雇相談 労働基準法20条 （解雇の予告） 労働基準法20条 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou19 Sat, 20 Mar 2021 01:07:47 JST 不当解雇相談 労働基準法19条 （解雇制限） 労働基準法19条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。... https://xn--s0yn71butab56a.com/index.php?roudou-kijunhou14 Sat, 20 Mar 2021 01:07:23 JST 不当解雇相談 労働基準法14条 （契約期間等） 労働基準法14条 　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならな...